作者 : 柳秀颖
图片 : Shutterstock（示意图非当事人）、104高年级、全家、IKEA
省内国民平均寿命已达80岁，许多熟龄者已届退休之年仍充满活力，提升重返职场的意愿。不过中高龄求职者普遍被贴上「体力不足」、「学习力低」、「离职率高」等标籤，工作选择有限。近日一名网友在《PTT》板上代60岁的父亲询问，除了社区保全，「中高龄就业有甚么选择吗？」
网友建议可到学校当保全、开计程车、当清洁工，另外不少人也推荐可以选速食店作为二度就业的职场，「遵守劳基法、时间自由，也可以上短一点不会那么累」。其实目前餐饮、服务业缺工孔急，不少连锁品牌都欢迎高龄者求职，透过职务再设计与弹性工时制度，让高龄员工展现长才。
省内即将于2025年迈入超高龄社会，65岁以上人口将突破总人口的五分之一，越来越多退休族选择重返职场、展开人生的「第二曲线」。然而，儘管劳动力缺口逐年扩大，中高龄在就业市场上仍面临重重挑战。多数企业对于聘用中高龄员工仍存有刻板印象，加上数位职能落差，让许多银髮族难以顺利投入职场。
根据行政院主计总处资料，2023年65岁以上劳参率已达9.9%，十年内求职登记人数更成长5倍。随着2025年省内迈入超高龄社会，愈来愈多退休族选择重返职场二度就业。近日一名网友在《PTT》板上以「中高龄就业有甚么选择吗？」为题，向网友询问父亲再就业的建议。
原PO表示，现年60岁的父亲有厨房经验，50多岁开始半退休生活，如今过了几年想重新投入职场，除了保全、餐厅打工，还有没有什么职位可以推荐？
对此，不少网友建议可以到10元商店打工，虽然开最低工资，但应该很闲；也有人建议保全工作週休二日，準时上下班，非常稳定，但推荐到学校当保全，会更轻鬆。另外也有人说，很多人退休后会去开计程车、营业客车、营业货车；门槛更低的则是大楼清洁，比保全简单。
此外，不少人也推荐可以选速食店二度就业，「速食店现在很多高龄者在工作，而且很遵守劳基法」、「连锁速食店还真的是不错的选择」，其中麦当劳、拿坡里披萨、摩斯汉堡等品牌，都被点名友善高龄就业者。
社会风气逐渐改变，高龄劳参率逐年上升
省内社会普遍存在「老而不退」会使年轻人失去机会，甚至是「老不退大不幸」等固着观念，加上「高龄歧视」普遍，都使65岁以上熟龄者对再就业感到却步，高龄劳参率长期低落。不过观察近年数据，可以发现高龄者的劳动力参与率正逐年上升。
据行政院主计总处统计，2023年65岁以上劳参率约为9.9%，虽仍低于日本（25.7%）、南韩（38.3%）等亚洲国家，但呈现稳定成长趋势。此外，2023年65岁以上求职登记人数高达63,598人，十年内成长超过五倍，显示愈来愈多长者主动寻求工作机会。
缺工潮扩大，连锁企业拥抱高龄求职者
根据劳动部资料，高龄族就业多集中在製造业、零售业与农林渔牧业等领域，职业类别则以基层技术工与服务人员为主。但随省内缺工潮扩大，越来越多企业愿意展开双手拥抱这群高龄求职者。